根据我国的法律规定，用人单位在试用期内也应依法为劳动者缴纳社会保险。具体来说：
用人单位的责任：用人单位应当自用工之日起三十日内(即三个月内)为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果没有及时办理，社会保险经办机构将核定应当缴纳的社会保险费。
社会保险的种类：用人单位应为劳动者购买的社保通常包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
特殊情况下的处理：对于非全日制的从业人员或个体工商户等灵活就业人员，他们可以选择自愿参加社会保险，并向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律责任：如果用人单位未按规定缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金;逾期不缴纳的，还可能受到行政罚款。
试用期的包含：《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确指出，社会保险基金的资金来源和社会统筹规则适用于所有建立劳动关系的单位和个人，试用期也被视为劳动关系的存续期间，因此在试用期内也需要缴纳社会保险。
综上所述，无论试用期长短，用人单位都必须在试用期内为劳动者办理社会保险登记，并依法缴纳相应的社会保险费。
是的，社保养老金目前规定的最低缴费年限是15年，也就是说，在退休前，必须要缴费满15年，才可以按月领取养老金。且养老金的金额往往也会跟缴费年限挂钩，缴费的年限越长，累积的保费也就越多，可领到的养老金也就会越高。
如若在达到了法定的退休年龄后，发现累积的缴纳年限未满15年的，允许一次性缴清剩余的年限后，可继续正常办理退休手续并享受养老金。
1、当职工到达法定退休年龄之后，每个月都可以领取一定数额的养老金，来保障自己晚年生活。一般需要缴纳养老保险满15年以上才能领取。
2、在医院和药店购买药品可以直接凭社保卡支付，而且社保可以报销重大疾病需要住院观察的费用。
3、社保缴纳工伤保险，还同时保障在工作时间因为工作而受伤，可以通过工伤保险进行赔付。
4、女性生育期间也有对应的生育津贴，因为生育而产生的费用均可使用生育保险进行报销。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
参加工作后缴纳社保的目的是保障劳动者在种种暂时或永久丧失劳动能力,以及在失业的情况下,获得基本生活需要的消费和服务,即享有基本生活水平。
