劳动法对社保的规定

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。下面是小编收集整理的劳动法对社保的规定，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。

劳动法对社保的规定

国家发展和建立社会保险制度：国家应发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，以确保劳动者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时能够得到必要的帮助和补偿。

社会保险基金的资金来源和社会统筹：社会保险基金的资金来源于用人单位和劳动者本人的缴费，同时政府通过财政补贴参与，承担最终责任。社会保险基金逐步实行社会统筹，以保证资金的合理分配和使用。

用人单位和劳动者的权利与义务：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。劳动者享有在特定情形下的社会保险待遇，如退休、患病、伤残、失业、生育等，并且这些待遇的条件和标准由法律规定。

补充保险：国家鼓励用人单位根据自身实际情况为劳动者建立补充保险，同时也提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

社会保险金的支付：劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付，这是保障劳动者权益的重要措施。

社会保险的法律责任：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。

社会保险服务的提供：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳动者有权查询自己的缴费记录和个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供相关服务。

不交社保会有哪些影响

1.没有退休养老金

不管是交居民社保还是交职工社保，只要累计缴满15年，到了退休年龄办好退休手续后，次月就可以领到一笔养老金了。

有了养老金，不用为退休后没有工作收入而发愁，也不用开口向子女要钱，吃穿住行有了基本保障，生活也更自由随性。

至于具体可以领到多少养老金，职工社保和居民社保的计算方式不太一样，但都遵循一个大原则，即：交的越多、年限越长，拿的越多。

2.医疗费用无法报销

交了一定年限时间的医疗保险，突发大病住院的话，可以直接使用医保卡报销医疗费用。甚至平时的小病买药、门诊，都可以刷医保卡抵扣。

另外，如果是交的职工社保，那还可以有机会享受到免费的终身医保报销待遇。

3.无法报销生育医疗费用

同样地，按要求交了生育险，可以享受到生育险的福利，包括“生育医疗费用报销”和“生育生活津贴”两方面。

具体就是不仅可以报销产检、分娩等医疗费用，还可以申请领到相当于几个月工资的津贴。

没有生育险的话，自然就享受不到这些实惠的补贴了。

4.失业、工伤都没补贴

失业险、工伤险是职工社保里的两个保障险种，一般来说，只要累计缴费年限达到要求，就能享受到对应的福利待遇。如果是非本人意愿的中断就业，比如被辞退、被裁员，就可以申请领取失业金。

如果是因工受伤，可以通过工伤险获得补偿。

不交的话，这些补贴福利也是没有的。

公司不交社保的后果有哪些

公司不交社保的后果：如果公司不交保险的话，相关部门会对公司进行处罚;我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;同时，劳动合同法也规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。

试用期不交社保违法吗

从我国相关法律规定可知，试用期不交社保违法，因为交纳保险是单位和个人的义务。这是一个双向的义务，就是单位有义务给你交纳保险，你也有义务配合单位给你交纳保险。在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

1、如果试用期单位不给你缴纳社保的，你可以先与其协商处理，如果不行则可以向社保中心投诉，也可以申请劳动仲裁。

2、如果用人单位在试用期内没有为员工缴纳社保，可以在员工转正后为其补交，以免潜在的法律风险。

单位缴纳社保的比例

公司承担的社保比例如下：

1.养老保险：用人单位缴费比例是16%;个人缴费比例是8%;

2.失业保险：用人单位缴费比例是0.6%、个人缴费比例是0.4%;

3.医疗保险：用人单位缴费比例是6.5%;个人缴费比例是2%;

4.生育保险：用人单位缴费比例是0.8%，个人不缴纳。

《社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。