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法律规定试用期要缴社保么

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法律规定试用期要缴社保么

法律规定试用期要缴社保,根据法律规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。而试用期是劳动合同的一部分,属于劳动关系存续期间,因此在试用期是需要交社保的。

试用期一般是劳动者新入职一个单位的岗位后,由于用人单位对于劳动者实际的工作能力以及工作态度不太了解,所以会先设置一定期限作为试用期,以用这段时间来观察和考核劳动者是否满足该岗位的职责要求。

社保扣当月还是上个月

社保通常是工资发放时单位同意扣除之后直接划拨到社保账户里面,工资发放标准一般是次月发放上月工资,所以扣除的社保也是上个月的社保,依次类推就形成了当月缴纳上个月的社保。

找法网提醒您,对于社保缴纳,是当月交当月的,但是扣款是从下个月开始扣除。

试用期最长不得超过几个月

试用期最长不得超过的时间需要根据具体情况分析:

1.如果当事人的劳动合同期限在三个月以上但是不满一年的,此时的试用期不得超过一个月;

2.如果劳动合同期限是在一年以上不满三年,此时当事人的试用期不可超过二个月;

3.对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,此时的试用期最长不能超过六个月。

综上所述,试用期最长不得超过6个月。相关法律规定,在签署劳动合同不满两年的,可以按照合同期限长短确定试用期,如果劳动合同期限不足六个月的,试用期不超过十五日。如果劳动合同期限在半年以上不满一年的,试用期不超过30天。如果劳动合同期限在一年以上不满两年的,试用期不超过60天。

公司无故延长试用期怎么办

公司无故延长试用期的,劳动者可以申请劳动仲裁。违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。找法网提醒您,根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

试用期离职规定

试用期离职规定:劳动者在试用期离职,提前三日以书面形式通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;劳动者离职属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同;其他。

试用期辞职流程如下:

1.向上司提出离职申请,按法律规定试用期提前三天提出申请;

2.在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交接;

3.去公司人资组结算工资,若需要开离职证明,可以找人事部出具;

4.具体到各公司规定不相尽同,实际请以该公司规定为准。

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