劳动节加班有三倍工资吗

劳动节,即每年的5月1日,是全世界劳动人民共同拥有的节日,又称作“五一国际劳动节”,该节日的设立和人们所提倡的“劳逸结合”是相契合的。下面是小编收集整理的劳动节加班有三倍工资吗，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。

劳动节加班有三倍工资吗

1.劳动者被安排在五一劳动节当天加班的，至少有三倍工资;

2.如果被安排在劳动节的其他假日里加班且无补休的，至少有双倍工资;

3.如果其他假日里加班后有补休的，则没有相应的双倍工资。

4.五一劳动节假期共三天，其中一天是法定节假日，两天是周末调休。

法律依据：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动节三倍工资有几天

五一劳动节三倍工资有1天，在法定节假日内上班的，都要支付三倍工资。

劳动节法定几天假

一、五一劳动节法定假日为5月1日当天，这一天加班的话，公司需支付三倍工资。五一劳动节放假安排如下：5月1日-5月5日放假调休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

二、根据《中华人民共和国劳动法》规定：

1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。