求职1号站 > 职场资讯 >

2024年成都产假规定

| 思恩

2024年成都产假规定?2024成都产假为女方158天,男方20天的护理假,以及三周岁以下夫妻每年有10天的育儿假。下面小编给大家带来2024年成都产假规定,供大家参考!

2024年成都产假规定

2024年成都产假规定

在四川省范围内,女方可享受共计188天(98+60+30)的生育假,分别来自于:

1.《女职工劳动保护特别规定》:女职工生育享受98天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,15天产假;怀孕满4个月流产的,42天产假。

2.《四川省人口与_条例》:符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。

3.《四川省<中华人民共和国、母婴保健法>实施法》:对实行纯母乳喂养的女职工,增加1个月产假,产假视为出勤。

2024年成都护理假规定

在四川省范围内,男方可享受20天护理假,来自于:

《四川省人口与_条例》:第二十四条 符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。

2024年成都育儿假规定

在四川省范围内,夫妻双方可享受累计10天育儿假,来自于:

《四川省人口与_条例》:子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计10天的育儿假,育儿假视为出勤。

目前成都产假政策继续沿用之前的政策规定。

休产假期间社保是由谁来交

应支付产假期间的社保费是由个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无钱克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

女职工怀孕期间用人单位能否解除合同

女职工怀孕期间,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

相关文章

最新文章

87664