劳动法对产假的规定

国家规定的法定产假为98天,分为产前假15天、产后假83天两部分。下面是小编收集整理的劳动法对产假的规定，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。

劳动法对产假的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工生育享受的产假时间为不少于98天。具体的产假天数还包括以下几种情况：

正常分娩：产假为98天，其中包括产前可以休假15天。

难产：增加产假15天。

生育多胞胎：每多生育一个婴儿，增加产假15天。

流产：怀孕未满四个月流产的，享受15天产假;怀孕满四个月流产的，享受42天产假。

此外，《女职工劳动保护特别规定》还明确了产假的具体细节，如产前可以休假15天，难产增加15天，生育多胞胎每多生一个婴儿增加15天。同时，法律明确规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低其工资、辞退或解除劳动(聘用)合同。12345

需要注意的是，虽然法定产假最低为98天，但在某些情况下，特殊情况下休假可能超过这个期限。在这种情况下，只要提供相应的医疗证明，女职工可以申请病假，尽管病假期间将不享受产假待遇。

产假期间工资如何发放

每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一，但基本上也应该相差不大。为什么每个人的工资不一样，但是又基本上离不开一个固定的数字。产假期间工资究竟是如何计算的呢?

产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。

我们可以看出，广东省政府制定的产假的休息天数根据不同的情况来进行，针对流产，生双胞胎，难产等不同情况，所制定的产假的天数都是不一样的。另外，产假在执行期间，工资发放标准也是有所规定的。

产假前提工资如何计算

产假前提工资按照法律规定的标准计算的，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产假怎么申请

产假申请流程：

1.女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》;

2.部门核准、签字、盖章;

3.人事处审核同意;

4.休生育假;

5.修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》;

6.部门核准、签字、盖章;

7.人事处审核同意。

产假申请必备的资料有哪些

孕妇请产假需要提供的资料如下：

1.判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证;

2.判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等;

3.其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等;

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。