求职怎么问薪资待遇

面试中,有的面试官会主动谈薪资问题,有的则不主动谈。对于不主动谈薪资待遇的面试官,面试者则要主动询问或者引导面试官谈薪资问题。下面是小编收集整理的求职怎么问薪资待遇，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。

求职怎么问薪资待遇

1. 礼貌询问，一般企业在招聘时都会在网站上挂出具体的薪资范围，心里面应该有数，在面试之后如果双方有好感，可以试着去问一下hr薪资待遇。

2. 询问内容包括工资基本构成以及绩效部分，同时也要询问具体的考核方式与内容，比如是否缴纳公积金与社保以及具体的缴纳比例。

3. 如果面试情况相对较好，可以通过一些委婉的方式询问具体的新的待遇，如果薪资待遇达不到个人期望，可以与HR协商。

4. 在询问的时候一定要注意不能过于鲁莽，要注意用词技巧以及语言的平和。

5. 如果薪资待遇符合双方要求，可以与hr讨论其他的相关事情。

问薪资待遇时的底线

1. 求职者工资底线，也就是个人能够接受的最低标准，比如最低不能低于两千元或者三千元，否则就没有谈判的余地;

2. 在确定个人底线时有相应的技巧，结合所在城市的工资标准以及个人车贷房贷等情况。

3. 在应聘之前自己先确定相应的工资范围，制定一个大致的就是上班的范围，也就是最低工资以及期望工资。

问hr薪资待遇到时候要注意一些方法，同时也要坚守个人底线，这样才能更好的与hr进行谈判。

期望薪资应该如何写

现在写期望薪资，流行写一个区间，而不是一个准确的数字。公司在招聘岗位时会设置薪资预算，这是个大致的范围。倘若你写明的期望薪资范围与公司的预算区间重合度很高，你获得面试的机会就更高了。同时，这个范围的选择要可以高也可以低，到正式谈薪资的时候能够把握有度。

如果你认为自己很优秀，那就直接写明你想要的工资，凭借优秀的工作经历、技能吸引HR的目光，让HR觉得你能为公司创造的价值配得上你想要的工资。如果你认为自己能力有限，没有把握，但是又想获得这份工作，可以直接写明最低的期望薪资，由HR自己做判断，这也不失为一个好方法。

另外，有的人会考虑写期望薪资不如写当前的工资水平，其实，这样的效果并不好。HR看到你写得当前工资，需要推断你期望的薪资水平，因为很少人会希望自己的下一份工作比之前的工资更低，不是吗?一般情况下，求职者在应聘新工作时，希望比上一份工作的工资上涨20%。所以，明确写期望薪资要比当前薪资的效果更好。

注意事项

1、大部分工资在招聘公告中提到的薪资，都是指税前的，所以在个人简历中写期望薪资，尽量不要写税后工资。

2、一般职位写明期望薪资，指的是月薪;管理层的岗位，期望薪资一般是指年薪。

3、写期望薪资时要谨慎，考虑清楚后再写，一旦写进简历，进入面试后就不好反悔了。

4、考虑期望薪资之前一定要多做功课。要了解市场上自己行业内相关岗位的招聘动态和薪资水平，然后再结合自己的条件和能力给自己定一个比较准确的期望薪资。不了解市场行情要价，吃亏的只能是自己。

总而言之，薪资是个人简历中不可缺少的一项，不仅要写，还要写得好。