(1) 你能简单介绍一下你自己吗?
(2) 你对我们单位有什么认识?
(3) 为什么我们要聘请你呢?
(4) 你能够为我们做什么其他人做不到的事情?
(5) 你在工作中追求的是什么?
(6) 你认为这个职务有哪些技能和知识是关键的?
(7) 你需要多长时间才能做出实绩呢?
(8) 简单概括一下你的工作风格。
(9) 你的同学对你有什么评价?
(10) 你的老师对你有什么评价?
(11) 你怎么评价你自己?
(12) 你可以在压力或者限期之下工作吗?
(13) 你希望在这个职位上得到多少薪水?
(14) 你为什么想为我们工作?
(15) 你还想应聘哪些职位呢?
(16) 在你自己的专业内有没有接受额外的培训?
(17) 你的奋斗目标是什么?
(18) 你的强项是什么?你的弱点呢?
(19) 你希望在2至5年内达至什么职务?
(20) 假如你获聘，在第一年内你想实现什么目标?
(21) 你习惯或者喜欢的工作时间是什么?
(22) 有什么你希望我问而我没提及的问题?
(23) 你有什么要问我们的吗?
(24) 现在跟你竞争这一岗位的是你的同班同学，你能评价一下你的竞争对手吗?
01
开场寒暄：一般来讲，我们刚开始的时候面试官会先问问一些问题，比如说你到们公司坐车困难吗?这时候很多的面试者就会觉得面试官是不是在考验我，其实这只是一般的寒暄，因为有些人会紧张，所以面试官会先聊聊天寒暄一下，让面试者放松，一般会1-2分钟。
02
公司简介：寒暄过后，面试官一般会将公司的基本情况跟面试者进行讲解，讲讲公司基本情况如何，讲讲公司要招哪些人，这时候我们耐心听面试官讲就可以了，不要插嘴。
03
面试流程介绍：经过上面两步之后，面试官会告诉你，这一次的面试流程是怎么样的，让你心里有数然后也让你可以放松下来不至于太过紧张。而且有的面试是不知一轮，这样也会给你相对应的时间安排。
04
针对简历进行提问：进入这一步后面试官会先看你的简历，然后根据简历上的问题进行提问，提问分两种一种是将简历上的问题粗略的都提问一遍，一种是选择简历上的重点问题仔细提问，比如社会经历，实践经历等等，所以我们要注意不能在我们简历中过分夸大事实，不然很容易被揭穿!
05
试探性提问：经过简历提问环节后，面试官会提出一些棘手的问题或者比较敏感的话题，这些话题基本我业务有关，面试官会从这些问题当中来判断你的理解能力，说话能力，看你需要表达是否流畅，业务能力逻辑思维能力，看你逻辑是否清晰等等!
06
轻松话题：最后面试官会从简历中选择一个轻松的话题，比如和你聊一聊你的外语水平，聊一聊你的兴趣爱好，聊一聊你对未来的打算，面试官想从这些谈话中看看你的人际交往能力如何!所以轻松话题也不能随意回答哦!
07
向面试官提问：最后一步，面试官会给机会让面试者向面试官提问，出于礼貌我们至少要提一个问题，如果你一言不发那么面试官会认为你对公司不感兴趣不然问什么一个问题都不想问呢?要么就是觉得你这个人反应比较慢，问问题问不出来，所以我们最后一步不能沉默在那里!
1、跟你聊的时间比较长 参加过面试的人一定都懂，如果面试官对你很感兴趣，甚至说跟你很聊得来，甚至想要深入了解你，不知不觉就跟你聊得时间就比较长了，因为热门职位面试的人一定很多，所以面试官的时间很宝贵，不会浪费在一个不合适的人选身上，跟你聊的时候很有热情且很有深度，基本上就是面试有戏的好兆头之一了。
2、面试官不断地与你敲定时间 假如面试官问你“如果下周一来上班，可以吗?”“最晚什么时候可以来入职?”“假如你的时间安排与我们有冲突，要及时通知我们进行调整!”之类的，那么，要注意了，面试官可能怕你被别家公司抢走，正在积极与你确认。
3、面试的时候认真听完并正面完整地回答你的所有问题 如果你发现你在面试中变被动为主动了，面试官开始能认真听完你的问题，并且能耐心完整你回答你所有的疑问，那么面试官一定是对你很感兴趣的。
4、面试官给予你的关于时间的问题都是明确的 例如你询问，会在什么时间能得到通知，如果面试官回应你的是在几天内或是具体的日期，而不是光让你回家等消息，那么或许这就是一个通过的'暗号。因为，如果你是面试官中意的人选，那么他希望确保你在离开前能确切的知道接下来的步骤。
5、面试官无意识的拖延了面试时间 通常一个面试的时间会在15~25分钟，如果面试官对你毫无兴趣，那么他会很快的找到结束面试的时机，当机立断绝不拖延一秒。如果，你的面试已经超过你预想的时间了，那么可能是个好兆头。
6、面试结束却不是真的结束 要知道，面试官不会在任何一个不喜欢的人身上浪费时间，但是他却在面试结束后带你参观办公区以及介绍你未来可能的主管或是偶然在路上碰见的同事，所以，在一定意义上判断，你可能有戏。
7、通知你不要着急走，在等候区等通知 一般公司的面试让你面试完就回去等通知了，但如果在面试的末尾面试官通知你别着急走，在面试等候区等通知。
8、当场约定下次面试时间，并以你的时间为主 如果面试官当场跟你约定下次面试的时间，并且以你方便为主，那么恭喜你直接进入复试或者终极面试，当然最终能否彻底脱颖而出，就要看你下一次的表现了，至少反映出面试官对你这次的表现还挺满意的。
9、全程对你肯定有佳，主动给你留联系方式 如果你在面试过程中跟面试官聊得很愉快，对方也一直对你表示肯定和赞许，在面试的最后还特别留给你联系方式，基本上就是告诉你：在家等着我的电话吧，准备好进入我们公司的大家庭吧!这时候你基本上就可以暗喜啦!
1、切勿说话罗嗦，不抓重点面试过程中始终秉持一个原则，那就是:岗位适配度!不要说太多和岗位毫无关系的内容。比如你想应聘法务岗位，那就在面试时突出说明自己在法律方面的履历和相关能力/特质(1-3点即可)
2、面试中把握分寸，说得对>说得多>不说话很多国企会设置群面环节，请务必把握分寸千万别玩命抢话筒，或者全程打酱油一句话都不说。
尤其在介绍实习经历时，切勿夸大其词，作为初入社会的职场新人，不要说自己“主持”或“负责”什么项目，用“参与”即可
3、注意坐姿、眼神及倾听等内在礼仪很多小伙伴在礼仪上往往只注重表面衣着，而忽略了一些更重要的细节。建议在面试时尽可能的注意细节，比如坐着不要来回晃腿、跷二郎腿、频繁调整坐姿、转笔等等，都会在面试人心中留下不好的形象分。
4、锋芒毕露or不自信都不可取国企其实更看重求职者的综合素质、教育背景与上下级的融合能力等。所以，部分个性较强锋芒外露的朋友，建议稍微收敛一些。而部分缺乏自信、因为过度紧张影响发挥的同学，就需要在面试前多练习这样能让自己的自信心和技巧得到有效提高哦~
1、自我介绍内容清晰、突出重点、有特色
俗话说，好的开头是成功的一半，这句话，放在面试中同样适用。最为面试中的必经程序，自我介绍占印象分的70%。而面试官评判自我介绍的标准一般有三点：说清楚——说到重点——有特色。如果你觉得自己表达能力一般，却不愿意冒险的话，那就从最基本的部分入手，将自己的个人情况介绍清楚即可。
2、答题顺畅，能完整说出意思
自我介绍后，面试官会根据你的个人情况，问一些他们关心的话题。这时候，除了解求职者实际情况之外，同样也考验面试者的语言表达能力和随机应变能力，流畅、完整的回答，至关重要。
3、精神饱满、干净利索
细节决定成败。HR做的就是“看人”的工作，面试时你的'一个眼神、一个用词、脸上的一个小表情都会影响到HR对你的印象，这也直接影响最终的面试结果。所以，面试中要保持饱满的精神状态，时刻应对面试官抛出来的陷阱。
4、态度良好、有自信、有礼貌
虽然应聘者和面试官地位比较不对等，但面试者一定要沉住气，相信自己，回答可以慢点儿，切忌慌张。还有，要注意保持礼貌，无论是从称谓上还是坐姿礼仪上，都尽可能的客气一点，须知礼多人不怪。
