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面试谈薪酬注意哪些方面

| 吴泽

面试谈薪酬注意哪些方面

1、基本工资:与HR讨论薪资的时候要明确基本工资是一个范围而不是一个数字,具体应该根据公司的工作强度、工作岗位进行浮动变化;

2、五险一金:要与HR明确基本工资是税前还是税后,五险一金的缴纳基数与缴纳比例是多少;

3、其他福利待遇:与HR明确公司的福利待遇,从而对基本工资进行增减。

面试谈薪资的4个建议

1、说工资时千万不要说自己的理想工资,在这个之上虚高一点!

如果你实际想要8k,就说了8k,肯定被压,

可以先说想要10K,再跟你压价之后,你可以进行一番思考,最终同意对方的开价。

但是你需要加一个理由,要表达下自己中意的是职业发展,喜欢的是公司氛围等等。

2、设置一个自己的心理底线一旦对方开的价位连底线都不满足,果断拒绝,我要告诉你,同样的工作类型,岗位要求,也必然存在工资高低差距较多的工作。

3、谈自己的价值,让对方重新做衡量

当前两点都没达成时,你又很想进这家公司时,就该尽力争取了;摆数据,说成果,说自己为什么值这么多,在公司比较缺人同时你要的薪资有没有多出太多的话,是可以的。

4、别忘了,还有福利奖金可以弥补很多人都只盯着工资去看,而年终奖,季度奖金,也是很重要的,13薪还是14薪,有奖金还是没奖金,这些一定别忘了确认。

面试应该穿什么服装

(1)颜色的选择。应聘者最好穿深色的西服,灰色、绿色和深蓝色都是不错的选择,它们给人以稳重、可靠,忠诚、朴实、干练的印象。

(2)面料的选择。穿天然织物做的衣服。人造织物的光泽和质地给人一种廉价的感觉。通常不像天然织物做的衣服那样有种吸引人的 “下垂”感。而且,这种面料常常留有人体的气味,还不易去除。从更细微的角度说,让人把你同“人造”联系起来总不大好,因为这会给人以虚假和缺乏深度的感觉。

(3)西装要得体。体瘦的人,如果着深蓝色或中粗竖条的西装,会露出其纤细、瘦弱的缺憾,而穿米色、鼠灰色等暖色调,图案选用格子或人字斜纹的西装,就会显得较为丰满、强壮。瘦高的人,宜穿双排扣或三件套西装,面料选用质感和温暖感觉的,不要选用廓形细窄而锐利的套装。

参加面试要遵循哪些礼仪

参加面试要遵循以下礼仪:

1、面试必须准时

公司企业很讲究办事效率。如果面试迟到,会让个人形象大打折扣。面试的时候,要清楚地介绍自己,注意保持微笑和眼神交流。

2、坐姿很有讲究

在面试的房间时,请不要在面试官让坐下之前坐下,将双手放在腿上或是简历上。不要双手交叉放在胸前,也不要交叉放在背后或是板凳后面。

3、保持微笑

要有礼貌,要表现的积极,最重要的是要保持微笑,给人一种很自信、很真诚的感觉,不要紧张以免表现的失礼。对于别人的提问要尽量全面的回答,多交流,多表达自己。

4、发言有节奏。

在回答面试官的问题的时候必须要注意自己的语速,不能够按照自己的习惯去说,要说能够让他人听得明白的话。另外,面试回答面试官的问题,切忌只回答“是”或“不是”,一定要做出相关的解释。同时也不要不懂装懂,蒙混过关。

5、认真地聆听

不要着急回答问题,聆听也是一种艺术。在与面试官交谈时不要左顾右盼,随意走动。认真的去聆听问题,思考面试官想从回答中了解到什么。面试的时候将手机调振动或者静音。

面试的技巧有哪些

1、面试时要能说会道,说得越多越好?错!要管好自己的嘴巴,以免言多必失

很多求职者不知道,其实在面试过程中,面试官总是千方百计让求职者多说话,因为这样可以获取更多简历上没有的信息。有些面试者在面试之前准备了一些问题的答案,然而在面试的时候,按照想好的回答说完以后,面试官不说话,他为了_尴尬,只好继续补充,如此下来,不但打乱了计划,而且很有可能“言多必失”,你已经在不知不觉中暴露了自己的不足。所以,大家在面试的时候一定要管好自己的嘴巴,如果已经回答完了要点,那么就不该再多说话。该讲的讲,不该讲的决不要多讲,以免画蛇添足。

2、遇到难题时,稳定心绪

面试的时候难免会遇到一些比较出人意料的问题,或者有些问题,我们没有接触过。有些求职者这个时候往往会慌了神,一时不知如何回答,从而暴露了自己应变能力不足的缺点。所以,我们要有心理准备,在遇到一些难题的时候,首先要稳定自己的情绪,然后再思考一下,运用语言的技巧,巧妙的去回答。

3、面试题目没有标准答案,关键在于“自圆其说”

面试其实很多时候是很随机的,面试官提出的很多问题,都没有标准答案,关键是看求职者如何回答。所以,我们在回答问题的时候,要注意事实逻辑,不要把话说得太满,以免让自己陷于被动。

4、玩笑式的问题也要重视

在面试中,如果面试官的问题是以玩笑式提出的,或者非常简单,你不可轻视,更不应该也以玩笑式的态度去回答。这个时候你要多留一个心眼,说不定面试官这样做是兜着弯子在考察你。你回答这类问题时 ,要跳出正常的思维,从其他角度出发,这样也许才能真正回答到位。

5、挑战性的问题,要保持心气平和,委婉回答

面试时,大家也许遇到过这样的情况,面试官故意挑自己的弱点,然后对此提出挑战性的问题。这个时候,很有可能面试官是通过“激将法”来考察你的心态。如果你不能保持一个平常心,那么正好上当了。面对挑战性的问题,我们首先要平和自己的心态,然后通过委婉的方式来回答,避免正面的针锋相对。

6、假设性的题目,发挥你的想象,但不要脱离你面试的岗位

假设式的问题,我们也很常遇到过。这个时候,我们没有必要深究假设的细节。不要一个劲的问面试官各种假设情况。而是应该根据自己的理解和想象,然后结合面试的职位来回答。

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