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五险一金缴纳的基数和比例

| 吴泽

私企、国企五险一金都是一样的,从用工之日签订劳动合同开始就会给劳动者交纳五险一金。下面是小编整理的五险一金缴纳的基数和比例,欢迎大家阅读分享借鉴,希望对大家有所帮助。

五险一金缴纳的基数和比例

五险一金缴纳基数

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的,具体表现为:

1. 上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

2. 上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

3. 上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的,按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

五险一金缴纳比例

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。

养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元

失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;

工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;

生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;

公积金缴费比例:根据企业的.实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。20x年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金三个档次是什么

由于缴纳比例不同,社保现在主要分为三个档次,分别是一档,二档和三档缴费的比例分别是60%,80%以及100%。

五险指的就是在社保当中的5个保险,险种分别是生育保险,工伤保险,医疗保险,失业保险,养老保险。五险一金其实就是五险加上住房公积金的合称。

当我们在缴纳五险一金的时候,都是有着固定的缴纳比例法规的。公积金缴纳比例一般都是在8%~12%之间,比如员工的缴纳基数是3000元,就按照8%来缴纳,那它的公积金就是240元。

五险一金有什么好处

1、五险一金可以用于抵扣个税。

2、退休以后可以按月领取养老金,一直领到本人去世。

3、公积金可以用于贷款。

4、缴纳医疗保险可以享受医保待遇,退休以后只要交满年限,可以终身享受医保待遇。

5、生育保险可以报销产期检查、分娩手续费,生产后还可以领取生育津贴,保险费用是用人单位承担的,个人无需缴纳。

6、失业保险可以在失业时领取失业金。

7、工伤保险可以在遇到工伤事故时得到补偿。

8、社保缴纳证明可以用于孩子读书、贷款买房买车等。

9、法律规定:

《社会保险法》第一条的规定,为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定,根据宪法,制定本法。

第二条的规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第七十二条的规定,统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要,经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准,可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。 社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用,由同级财政按照国家规定予以保障。

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