人力资源专员个人简历万能模板
人力资源也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。下面就是小编给大家带来的2021人力资源专员个人简历，希望能帮助到大家!
人力资源专员个人简历一
黄先生
目前所在： 顺德区 年 龄： 43
户口所在： 佛山 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
身 高： 168 cm
体 重： 58 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管
工作年限： 20 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 8000～11999元 希望工作地区： 广州，东莞，佛山
工作经历
__公司 起止年月：2005-01 ～ 2011-03
公司性质： 中外合资 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 人事行政经理
工作描述： 负责公司内部管理制度化建设，全面统筹、规划、管理公司的人力资源系统(包含人员招聘、人员管理、人事任命与调动、绩效管理、薪酬管理、员工培训体系的建立与员工培训的组织实施、绩效考核、后勤保障管理、车辆管理等工作);组织建立、推行ISO9001质量管理体系、ISO14000环境管理体系和5S管理等。
离职原因：
__公司 起止年月：2003-07 ～ 2004-12
公司性质： 民营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 总经理助理兼物业经理
工作描述： 1、协助总经理处理、协调各公司间的工作协作。
2、参与公司楼盘开发前的策划工作，包括进行市场调研，通过参观别的明星楼盘的户型设计、楼价定位、物业管理等，向总经理报告最新的房地产信息。
3、组织评审各设计单位、施工队伍的竞标。
4、主管下属物业公司的日常运作，包括制定各种物业管理文书、交收楼文件，督导物业公司的交收楼工作、装修管理、投诉处理、保安管理、清洁服务、绿化管理、业户欠费管理等方面。
5、倡导企业文化和小区文化，在小区内策划并组织公司主办的节日活动。
6、建立起公司固定资产管理体系，加强资产管理，保证企业发展基础。
7、主持物业公司的日常管理工作。
离职原因：
__公司 起止年月：1999-01 ～ 2003-06
公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 人力资源部经理
工作描述： 根据公司战略目标和经营目标，制定并协助实施公司短期、中期的人力资源规划，包含薪酬/福利、配置、绩效管理、员工发展等各方面;
制定、设计并不断完善人力资源政策和体系，如薪酬、绩效、培训、配置、招聘等，并辅导下属执行。
为确保人力资源项目的良好运行，定期对公司各部门经理培训辅导人力资源理念、技能和方法。
塑造、维护、发展和传播企业文化。
离职原因：
__公司 起止年月：1994-01 ～ 1998-12
公司性质： 中外合资 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 行政经理
工作描述： 负责广东北电的后勤保障工作，如车队、保安、清洁、绿化、医务室、宿舍、饭堂等管理。
离职原因：
__公司 起止年月：1989-10 ～ 1993-12
公司性质： 事业单位 所属行业：房地产/建筑
担任职位：
工作描述： 负责办公室日常工作的处理、职工调动管理及各施工现场的宣传工作。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 湖南省广播电视大学
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 1989-07
专 业 一： 经济管理 专 业 二： 物业管理
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1987-09 1989-07 湖南省广播电视大学 经济管理 毕业证
2003-03 2003-05 广东省物业管理协会培训中心 物业管理 岗位资格证
2003-07 2003-09 顺德驾驶学校 汽车驾驶 B照
2006-05 2006-05 ISO9001内审员培训 内审员 内审员资格证
2007-06 2007-06 ISO14000内审员培训 内审员 内审员资格证
语言能力
外语： 其他 一般 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
工作能力：
1、能结合企业的战略目标编写人力资源规划，包括人力资源配置、员工培训计划等。
2、有优秀的文字组织能力，能撰写各项规章制度，建立企业的绩效考核管理系统和薪酬管理系统，制定有效的员工激励计划。
3、能全面开展企业文化建设，通过整合、建制和培训，从企业目标、精神、价值观、文体活动、制度、伦理道德、企业形象、企业素质等方面构筑独特的企业文化与风格，建立学习型企业，增强企业的凝聚力。
4、能建立固定资产管理体系，加强资产管理，保证企业发展基础。
5、能建立和维护后勤保障体系(清洁、保安、安全、绿化、宿舍、膳食等)，保证后勤对企业发展的支持。
6、能建立良好的沟通渠道，促进企业内外部沟通与协作。
7、能建立文件、档案管理体系，确保其完整、查证和有效使用。
8、熟悉国家劳动法、合同法、民事诉讼法等，并能撰写相关诉状。
9、对物业管理方面的装修管理、楼宇交收楼管理、业户欠费管理、业户投诉处理、小区文化建设、及日常的保安、清洁、绿化、环境卫生等管理工作有深刻地认识和娴熟的工作技巧。
10、持有物业管理岗位资格证、劳动管理岗位资格证、B牌驾驶证、ISO内审员资格证。
11、熟悉5S管理和ISO9001：2000质量管理体系、ISO14001环境管理体系的运作和推行。
自我评价
本人通过十多年来的人事行政管理工作磨练，已具有良好的沟通能力、亲和力、管理能力和执行能力及技巧，综合素质较好;善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力、创造力、自律能力挖掘和培养。能熟练操作电脑，并有深厚的文字功夫。
今有幸获悉贵公司的招聘启事，本人阅后很感兴趣，特备个人简历前来应聘。如能给予，定矢志追随。打扰之处，敬请谅解。
人力资源专员个人简历二
姓名：
目前所在： 广州 年 龄： 26
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 153 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 41 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事专员：，人事助理：，招聘专员/助理：
工作年限： 3 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州,珠海,东莞
工作经历
东莞___教育培训学校 起止年月：2010-06 ～ 2011-02
公司性质： 私营企业 所属行业：专业服务/教育/培训
担任职位： 行政人事专员
工作描述： 1、招聘(发布信息、帅选简历、通知面试)
2、培训(制定培训计划和方案，考勤制度、职员手册等相关入职培训、跟踪及记 录培训情况和考核结果);
3、人事流程执行与优化(、离职、转正、辞退等等手续);统计考勤及加班、办理社保;维护职员档案;协助绩效考核;
4、办理各类证件年审;
5、办公室日常工作(发布内部各类通知、采购及发放办公用品和福利品;组织及安排员工活动等相关工作)
6、领导交代的其他事务工作
离职原因：
广州市___药业有限公司 起止年月：2008-04 ～ 2010-04
公司性质： 中外合资 所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)
担任职位： 人事专员
工作描述： 主要职责 ：
1、负责办理入职、离职，劳动合同的签订;
2、负责公司员工、社保增减员、变更、退保、转移等工作
3、负责员工人事信息管理与员工档案的维护
4 负责招聘工作、筛选简历及电话复试，通过各种渠道为公司招到合适的人才
5、上级交代的其他事项
离职原因：
广州___资讯有限公司 起止年月：2007-07 ～ 2008-02
公司性质： 所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)
担任职位： 客服文员
工作描述： 主要职责：开拓新客户、根据客户需求进行做方案、面访、跟进、维护旧客户等工作。工作期间，迅速掌握广州市有关人事政策、劳动法律法规，同时接触人力资源方面的相关知识.
离职原因：
教育背景
毕业院校： 南华工商学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2007-06
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2005-11 2005-11 文鸟培训机构 人力资源管理 国家职业资格人力资源管理员证书 -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
具1、具有四年多人力资源管理相关的工作经验;
2、熟练掌握人力资源规划、工作分析、招聘与录用、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、 员工关系管理等人力资源管理的理论
3、擅长人员招聘、入离职等手续办理、考勤、核算工资、人事档案管理、劳动合同管理、社保办理;
4、属学习。实干型的职员。工作认真负责、时间观念强、做事有条理性、求知欲强、和气、守信守时、公私分明、有责任感、乐 于与人交往，具有较强的团队合作意识;
5、具备一定的英语表达能力及写作、阅读能力
6、掌握Microsoft Office软件的操作运用;
7 具有较好的组织协调、沟通、应变、口头表达等能力。
8、通过了国家英语应用能力A级;
9、 通过了国家职业资格人力资源管理员证书
自我评价
1、具有四年多人力资源管理相关的工作经验;
2、熟练掌握人力资源规划、工作分析、招聘与录用、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、 员工关系管理等人力资源管理的理论
3、擅长人员招聘、入离职等手续办理、考勤、核算工资、人事档案管理、劳动合同管理、社保办理;
4、属学习。实干型的职员。工作认真负责、时间观念强、做事有条理性、求知欲强、和气、守信守时、公私分明、有责任感、乐 于与人交往，具有较强的团队合作意识;
5、具备一定的英语表达能力及写作、阅读能力
6、掌握Microsoft Office软件的操作运用;
7 具有较好的组织协调、沟通、应变、口头表达等能力。
8、通过了国家英语应用能力A级;
9、 通过了国家职业资格人力资源管理员证书
人力资源专员个人简历三
姓 名： 叶女士 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 四川-绵阳 年 龄： 29
现所在地： 广东-深圳 身 高： 158cm
希望地区： 广东-深圳
希望岗位： 经营/管理类-总经理助理
行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位：
待遇要求： 4500元/月 可面议
最快到岗： 随时到岗
教育经历
2000-10 ～ 2004-07 四川师范大学 汉语言文学 本科
1998-09 ～ 2001-06 四川师范大学 汉语言文学 大专
工作经验至今7年0月工作经验，曾在3家公司工作
___公司名称 (2009-03 ～ 至今)
公司性质： 民营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、领导办公室工作并具体主持行政人事工作。
2. 主持部门人员周例会，制定部门工作计划。
3. 协助公司领导建立建全公司组织机构框架，整合公司人员编制，合理分配人员，节约人力成本。
4. 完善人力资源及行政管理的相应规章制度，做到人员管理有法可依，有迹可寻。
5. 督促各部门理顺工作流程及部门人员工作岗位职责的建立及完善。
6. 负责公司人员招聘和人员选拨方面工作，明确用人岗位的职位要求，做好应聘人员的摸底及评价，保证筛选合适人员。
7. 拟定培训计划，对新入职及在职人员进行各种相关培训，保证人员适符合公司发展需要。
8. 建立完善绩效考核工作：建立考核体系、完善考核标准，保证评估公平公正。
9. 完成薪酬体系，保证薪酬支付的科学性。
10.人事档案、劳动合同的管理，劳动争议的处理。
11. 部门体系文件(ISO)建立，公司文控工作管理。
12.了解员工思想动态，制定相应的激励机制，确保公司员工的凝聚力。
13.策划员工业余生活的建设：集体生日晚会、年终尾牙晚会、经销商会议、团体旅游等相关活动。
14.公司饭堂、宿舍、门禁、车辆、清洁卫生、消防安全、固定资产、电工维修、电脑网络等的统筹管理。
15.外联事务的处理：社保办理、工伤意外处理、车辆保险及维修、员工体检、员工签证及其供电局、街道办、村委、安监办、派出所、劳动局等相关事务处理。
___公司名称 (2005-09 ～ 2009-03)
公司性质： 外资企业 行业类别： 快速消费品
担任职位： 总经理助理 岗位类别： 总经理助理
工作描述： 1、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系;
2、负责公司级会议安排、会议纪要，并对决议事项跟进落实;
3、总经理通知的上传下达，跟踪执行;
4、起草、存档整理总经理签发文件;
5、受理公司内部投诉和监督核查下属部门日常工作。
6、参加公司各项内审、外审(ISO\COC\GMPC\ICTI 等),接待客户参观,并跟踪反馈信息;
8、负责公司所有新增机器\仪器设备的采购，对生产设备、设施的采购非常熟悉.
读写能力强;文笔优秀，熟练使用办公软件，有良好的学习、理解能力，沟通能力，执行能力，组织能力
___公司名称 (2001-09 ～ 2005-09)
公司性质： 事业单位 行业类别： 教育、培训
担任职位： 语文老师、班主任 岗位类别： 中级教育
工作描述： 毕业时从全县七百多名毕业生中，通过公平竞争，择优录取，进入前五十名.被分配到四川三台建设初中担任教师及班主任.工作期间所教的班级名列学区前茅，受到学生的爱戴，家长的认可，社会的好评!
技能专长
专业职称： 中学二级教师
计算机水平： 高级
计算机详细技能：
技能专长： 能熟练操作办公软件,有很好的团队合作能力，能灵活的处理问题.
较好的语言，文字表达能力 ,有组织能力.做事果断.曾在学校多次主持文艺活动和学校之间的文化交流活动。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 较差
英语水平： 三级 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 有教丰富的工作经验和较强的学习能力,愿在有发展潜力的企业长期发展.
其他要求：
自身情况
自我评价： 开朗，具有亲和力，有良好的人际沟通和协调能力.
有很好的团队合作能力，能灵活的处理问题.
良好的语言，文字表达能力和电脑操作能力，曾多次在学校的论文比赛中获奖.
虚心好学，有组织能力.曾在学校多次主持文艺活动和学校之间的文化交流活动。
做事踏实认真，诚实守信.吃苦耐劳，能承受一定的工作压力并细致圆满的完成指定工作.
人力资源专员个人简历四
姓名：
目前所在： 番禺区 年 龄： 27
户口所在： 湖北 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 173 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 65 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政经理/主管/办公室主任：，人事经理：
工作年限： 5 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,,
工作经历
广州市___电子开发有限公司 起止年月：2007-03 ～ 至今
公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 行政人事主管
工作描述： 1.制度建设方面，负责拟定各项人力资源管理制度;2.组织管理方面，设置、调整组织结构，描述岗位职责，拟定人员编制计划等;3.人员招聘方面，根据公司人员编制计划、岗位职责描述、管理和工作需要，协同用人部门对应聘人员任职条件进行审核;4.员工培训方面，根据企业发展战略和培训需求调查拟制员工培训计划，督查部门开展培训工作，并直接主持新员工入职培训;5.人力资源成本管理方面，根据人员编制增减引起的薪酬成本变化、员工薪酬调整引起的薪酬成本变化、招聘费用预算、辞退员工费用测算等情况;6.薪酬福利方面，根据企业经营状况、行业薪酬变化情况、国家法律政策调整情况，提出薪酬福利调整方案;7.劳动关系管理方面，拟定涉及劳动关系的政策文件，与新入职员工签订劳动合同，提出处理劳动关系的意见，并直接参与劳动关系的处理;8.行政规章制度的拟定和完善,保安的管理、突发事故及劳资纠纷处理、宿舍卫生及住宿安排、 厂区的卫生管理，车辆调度及费用的审核，前台接待管理及办公用品费用的控制, 行政成本的控制，饭堂的管理及拟定各考核制度和标准;9.公司安全生产、6S、管理体系的宣导、培训及推进;10.公司各种证件的办理及年审。11.完成领导安排的其他工作。
离职原因：
东莞市___餐饮连锁有限公司 起止年月：2006-09 ～ 2007-03
公司性质： 所属行业：服务业
担任职位： 人事助理
工作描述： 负责公司的人力资源的管理和公司员工的招聘、培训，对公司的饭堂、车辆、保安的日常事物安排和监管。与各部门沟通与协调工作;监督各部门卫生与员工仪容仪表情况;执行与落实总办下达的各项任务与命令，完善并执行公司各项规章制度等等。
离职原因：
惠州市___靴厂 起止年月：2005-09 ～ 2006-06
公司性质： 所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 网管/行政助理
工作描述： 负责公司的计算机的网络和硬软件维护。和协助行政处执行公司的文件的管理和执行。对公司的饭堂、保安、车辆的安排和管理、5S的检查。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 武汉语言文化职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2006-07
专 业 一： 应用软件 专 业 二： 人力资源管理
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2008-03 2008-09 东莞市名师堂企业顾问有限公司 人力资源管理 - -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 一般
工作能力及其他专长
1.根据公司发展战略及员工自身持点组织制定相应人力资源战略规划。2.根据公司的实际具体情况，组织制定公司招聘制度，培训制度、薪酬、考核制度、人事档案管理制度，员工手册等规章制度，实施细则和工作程序并组织实施、监督、检查。3.负责工作分析，岗位说明书与定岗，定编工作，提出机构设置和岗位设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。4.宿舍/饭堂/车辆/保安/消防系统/资讯系统/工作秩序/厂风厂纪等方面的全面整顿与持续改善。5.能熟练操作Office、photoshop、coreldraw、会声会影等软件,对计算机网络管理也很有经验。6.有较强的组织和策划能力,曾多次组织和策划公司的文艺晚会和节目。7.熟悉ISO9000和14000，了解SA8000。
自我评价
本人工作五年以来，是从基层做起，一步一步做到一个管理层。在工作中我能很快的适应工作，和同事可以相处得很好，具有团队精神。有较好的自学能力，能在工作中不断的学习新的东西。做事细心，认真诚恳，沟通能力强，工作责任心强，抗压能力强，有上进心，爱好工作。为人性恪热情开朗,自信,能吃苦耐劳,对工作认真积极,有较强的责任感和纪律性.具备很好的理解沟通能力以及良好的团队合作精神。
人力资源专员个人简历五
覃小姐
目前所在： 广州 年 龄： 29
户口所在： 广西 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 158 cm
体 重： 46 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源，行政/后勤，院校教务管理人员
工作年限： 4 职 称： 无职称
求职类型： 均可 可到职日期： 随时
月薪要求： 希望工作地区： 广州，广州，深圳
工作经历
__公司 起止年月：2010-05 ～ 2012-09
公司性质： 私营企业 所属行业：汽车及零配件
担任职位： 人事行政专员
工作描述： 一、负责公司员工培训工作，包括新员工入职培训，计算机课程培训。与各部门经理进行沟通，根据部门及岗位需求制定每月的培训计划及培训效果的评估与反馈。
二、与部门其他员工一起负责全年员工活动的统筹和安排。
三、负责招聘，包括简历的筛选，预约面试，初试。新员工作动态的跟进。与各部门管理人员沟通确定月度招聘需求，制定招聘计划。
四、考勤工作，包括考勤统计及相关工资表的制作;人员入职、离职手续的办理工作;人事月报表、通讯录的制作与更新。管理公司内部相关的文件;员工档案的管理，劳动合同的签订、解除等工作。
五、做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况; 监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门解决各种问题，积极听取员工的意见与投诉并及时反馈给公司或是相关部门，以便公司及时做出调整。负责员工满意度调查
六、制作并分析每月各项行政费用报表，针对各程序制定新的工作流程或就原有的流程进行改进。
七、公司网站公司相关新闻的撰写与更新。
八、会务安排， 负责接待、登记、引导来访客户。
九、公司后勤管理(食堂每天的用餐跟进，每周对食物的质量进行分析); 负责公司的文具申购、分发，每年要对供应商重新核定，比对价格与质量，以达到节约公司成本。维护、保养各类办公设备，并保持公司的办公环境的整洁。
十、社保办理;每年公司各项证件年审工作。
十一、执行董事长，总经理及其他部门经理临时分配的工作
工作业绩
一、在新钜就职时，除人事行政工作外，还自行开发课程进行公司计算机办公软件的培训，在考核时共有十人获得公司内部计算机中级证书，三人获得计算机初级证书。
二、分别协助组织了2010年与2011年年会。
三、不断完善公司招聘渠道，对不同职位层次使用不同的招聘渠道，在公司部门人员紧缺的情况下使得人员得到及时补充。
四、制订并完善部门规章制度，协助其他部门完成部门规章制度的修订。
五、是公司5S委员会成员，完善了公司各部门5S执行要求，对办公区与作业区分别进行考核。
六、在2010年与2011年连续两被评为公司“先进员工”。
七、组织并主持每月的员工生日会，从邀请参加人员到小礼物的购买都要做到。
八、公司对内对外的各种印刷品的印刷(信封，便签，手提袋，工卡、奖牌等)从文件开始制作到印刷交货，都要跟进，与印刷厂的沟通，协商，确认等;公司墙报的制作，排版。
九、在公司建立中心仓时，负责中心仓后勤的筹备工作。
离职原因：
__公司 起止年月：2008-01 ～ 2010-04
公司性质： 私营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 行政助理
工作描述： 一、电话接听、转接、记录、反馈，快递的收发;
二、负责公司员工考勤、入职人员手续办理、办公用品、设备购置及领用、费用报销等，办公设备的日常管理及简单维修.
三、文档资料整理存放，档案管理，通知发放，及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等信息;
四、起草和修改报告、文稿，录入文字、复印文件及收发传真;
五、负责接待到访人员，提供必要的协助;负责联系招聘渠道，计划、组织和实施招聘工作，完成现场招聘。负责简历的筛选，面试的通知及安排，确保招聘工作顺利进行;
六、兼做公司的网络推广
离职原因：
__公司 起止年月：2007-06 ～ 2007-11
公司性质： 私营企业 所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位：
工作描述： 主要是负责工程材料价格的录入，核对，后期处理、分析归纳及协助客服部解决客户遇到的数据问题.
离职原因：
__公司 起止年月：2007-03 ～ 2007-05
公司性质： 私营企业 所属行业：教育/培训/院校
担任职位：
工作描述： 主要是负责四个班级的办公软件，网页制作，网络基础课程的教学.
离职原因： 实习期满
教育背景
毕业院校： 邕江大学
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2007-07
专 业 一： 电子商务 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2004-09 2007-07 邕江大学 电子商务 毕业证
2011-02 至今 中山大学 人力资源
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 一般
工作能力及其他专长
一、擅长办公软件的操作。
二、熟悉各个招聘渠道，有两年的基层员工面试经验。
三、从基层做起，接触了人事行政工作的各个环节。招聘，培训，员工关系，后勤管理，办公用品设备的采购(但在薪酬、绩效、规划这几个模块接触较少，希望在以后的工作有机会接触更多)
四、熟悉国家相关劳动法及社保福利制度。
五、执行力强，有较强的沟通协调能力。
自我评价
个性诚实开朗,适应能力强，善于接受和学习新事物，有责任感和正义感,凡事谐愿意以积极的心态努力去达到目标.关心周围的人和事,和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心，对工作认真负责，做事有调理性.平时有时间喜欢和朋友去打球,爬山,也喜欢上网,看书.
